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培养新人 持续发展

文章出处:米小姐肉蟹煲 人气:62发表时间:2017-12-11

    18年将是公司大发展的一年,为了提升万祺工作人员的技能水平和服务意识,更好的在日趋激烈的竞争大潮中立于不败之地,招纳新人、考核新人、培养新人,进行人才储备,是我们每年年末的必修课!12月10日下午,万祺之家迎来了第一次新人考核。这不仅仅是对新人专业化和职业化的检验,也体现了公司对员工的人文关怀

 

 

    本次考核的总共有5位新人,他们分别来自市场部、设计部和企划部,担任本次评委的分别是公司各部门经理。本次考核采用一问一答的考核方式,每位选手回答完毕后,由评委团根据选手表现统一打分并进行点评。在比赛开始前,刘总代表评委团做了评委宣言,既为各位选手加油打气,也宣示了考核的公平公正。

 

 

     比赛正式开始,各位选手根据自己抽取的出场顺序依次上台声情并茂的展示了自己的学习成果。在所有人都考核完毕后,李总上台致辞,对本次新人考核进行了分析与总结,并表达了对新人的希冀;最后,主持人根据评委们的打分公布考核成绩,并让所有新人发表了对本次考核的感想。

 

 

     新人都是刚走出校门的大学生,虽然在校招的时候公司已经了解了他们在校期间良好的表现与专业化的经验,但是职业化水平还有待提高。万祺餐饮坚持向上向善的企业精神,坚持走可持续发展道路,培养专业化与职业化双优的人才,给客户带来更好的消费体验。


此文关键字: 储备人才 可持续发展

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